Maju Bersama, Mencapai Jati Diri Sejati
Komitmen kami terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) berarti memastikan tenaga kerja yang beragam, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, dan memberikan kontribusi positif bagi industri dan masyarakat luas. Upaya ini memungkinkan kami untuk terus menjadi lebih beragam, setara, dan inklusif setiap harinya.
Pelajari lebih lanjut di LinkedIn
Apa arti DEI bagi kami
Pada dasarnya, inklusi tercermin dalam tindakan dan proses kita, yang memungkinkan setiap orang untuk menjadi yang terbaik.
Keberagaman – Ciri-ciri yang terlihat dan tidak terlihat yang membuat setiap orang unik, seperti jenis kelamin, usia, disabilitas, kewarganegaraan, ras, orientasi seksual, latar belakang budaya, tipe kepribadian, dan status keluarga.
Kesetaraan – Dengan mengalokasikan sumber daya yang diperlukan, setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk mencapai tujuan yang sama, terlepas dari latar belakang atau keadaan mereka.
Inklusi – Tindakan yang kami tunjukkan dan proses yang kami gunakan untuk memungkinkan setiap orang menjadi yang terbaik. Budaya inklusif kami menghargai perbedaan dan mendorong setiap individu untuk merasa bebas menjadi diri mereka yang sebenarnya.
Strategi DEI kami
Strategi DEI kami berlaku untuk semua aspek keberagaman, dengan fokus khusus pada keseimbangan gender, disabilitas, neurodiversitas, usia, ras, orientasi seksual, dan identitas gender. Kami menyadari bahwa setiap orang adalah kombinasi dari karakteristik ini, oleh karena itu kami memprioritaskan pendekatan interseksi untuk mengatasi tantangan keberagaman secara holistik guna mencapai kemajuan yang berkelanjutan. Selain meningkatkan representasi kelompok minoritas, kami juga berkomitmen untuk mendorong lingkungan kerja yang adil dan inklusif melalui sistem yang adil dan tidak bias, akses yang sama ke peluang, dan budaya yang mendukung. Untuk mencapai hal ini, strategi DEI kami dengan sengaja mengintegrasikan prinsip-prinsip DEI ke dalam semua yang kami lakukan, dengan fokus pada tiga pilar utama: tenaga kerja, lingkungan kerja, dan pasar.
Tenaga Kerja
Lingkungan Kerja
Pasar
Komitmen nol toleransi kami terhadap pelecehan dan diskriminasi
Kami berkomitmen untuk membangun lingkungan kerja yang beragam dan inklusif di mana karyawan merasa aman, dihormati, dan diberdayakan. Pelecehan, diskriminasi, intimidasi, atau perilaku kasar tidak memiliki tempat di sini: Komitmen kami tercermin dalam Kebijakan Anti-Pelecehan dan Anti-Diskriminasi Global.
Komitmen kami terhadap “Women in Finance Charter”
Sebagai penandatangan Women in Finance Charter pemerintah Inggris, kami berkomitmen untuk mendukung perempuan dalam peran kepemimpinan senior di industri jasa keuangan dan secara publik melaporkan kemajuan kami terhadap target kesetaraan gender internal kami.
Target kami adalah agar setidaknya 30% perempuan berada di posisi kepemimpinan global pada akhir tahun 2024:
(Karyawan aktif per 31 Agustus 2024)
Mulai tahun 2025 dan seterusnya, kami akan menetapkan target baru yang mencerminkan komitmen berkelanjutan kami untuk mencapai representasi gender yang lebih seimbang.
Kita lebih kuat bersama
Jaringan Karyawan kami adalah kelompok sukarela yang dipimpin oleh karyawan dan berfungsi sebagai sumber daya berharga bagi anggotanya maupun perusahaan. Jaringan ini memiliki tujuan yang jelas, struktur yang terorganisir, dukungan sponsor, serta agenda yang selaras dengan strategi DEI, HR, dan tujuan bisnis perusahaan. Di AllianzGI, kami mendukung jaringan karyawan global yang didedikasikan untuk DEI serta kelompok keterlibatan lokal.
NEO
GRACE
PRIDE
BEYOND
ENGAGE
Inisiatif yang kami dukung
Kemitraan dan komitmen kami, seperti menandatangani Women in Finance Charter pemerintah Inggris dan Standar Perilaku LGBTI PBB,
menyoroti dedikasi kami terhadap inisiatif DEI yang bermakna.
|
Document
|
Date
|
Actions
|
|---|---|---|
|
05/01/2024
|
|
|
|
05/01/2024
|
|
|
|
31/03/2021
|
|
|
|
31/03/2021
|
|
|
|
08/01/2024
|
|
|
|
08/01/2024
|
|
